К нам обратился работодатель, не имеющий штатного специалиста по охране труда (только специалист с возложением обязанностей СОТа) с задачей о внедрении системы управления охраной труда на предприятии.
— снижение уровня травматизма: Обеспечить безопасные условия труда и минимизировать риски несчастных случаев;
— повышение осведомленности по вопросам охраны труда (обучение работников основам охраны труда и повышение их ответственности за соблюдение норм);
— создание системы контроля (внедрение механизмов контроля за соблюдением требований охраны труда и регулярного мониторинга состояния безопасности на рабочих местах).
Нашими специалистами, проведены следующие работы:
— комплексный аудит охраны труда;
— разработка необходимой документации по охране труда, с составлением планов и перечней работ по ОТ;
— разработка СУОТ, со всеми необходимыми назначениями ответственных лиц;
— ответственные лица направлены на обучения (по необходимости);
— с руководителями структурных подразделений проведена учебно-методическая работа, по вопросам функционирования СОУТ;
— проведены инструктажи в подразделениях (с линейным персоналом);
— внедрена система трехступенчатого контроля — плановых и внеплановых проверок производства (рабочие места, участки/цеха, предприятие в целом), совмещенная с системой премирования за соблюдение требований охраны труда.
— все специалисты организаций знают уровни своей ответственности и соблюдают предъявляемые к ним требования.
— количество несчастных случаев снизилось с 3 раз в год до 0 раз в год;
— количество случае производственного микротравматизма снизилось с 14 раз в год до 2 раз в год;
— количество случаев нарушения требований охраны труда снизилось с 54 (нарушения выявленные при первичном аудите) до 6 раз в год.